人民银行的校园招聘于近几年发生了较大的变化，2016年在招聘的时候条件要求要么是应届毕业生，要么要求是同行业两年以上的工作经验；但是2017年以后发生了较大的变化，尤其是对于往届学生来说，不再有工作年限的要求，这给广大考生带来了很大的福利，应届生在考试的时候有些优势，那么往届生、再试又有哪些优势呢？接下来小编与大家一起分析下：
一、笔试
想必各位考生比较清楚，人行在笔试阶段，分为两类试卷，一类试卷是测试非专业学生的，测查行测、申论；另一类试卷是测试专业学生的，测查行测和专业课。再试者相较于往届生在比试中会有较大优势，若往届生以往有接触到过行测、申论，那会有些许优势，若未接触过，也不要灰心，在笔试中多投入，多钻研，会掌握这些知识点的。
行测、申论的特点是比较灵活的，对于考生的素质要求相对较高，若各位为再试者，那么由于以往准备学习过，抓到其出题特点，再进行系统性的学习，这样可以提升对于知识点的把握，提高做题的准确率。
专业课的特点是非常专业，如果为应届毕业生，利用短短的几个月时间复习提升需要付出很多努力的，相对学习起来较为吃力。若各位为再试者，对于经济学、金融学掌握会更加深入，掌握知识点的深度，对于后面做题、模拟阶段都是有很大帮助的，所以强烈建议再试者再利用一年的时间再冲刺一次。
二、面试
例如吉林省的人行在面试阶段发生了较大变化，从2019年转变成无领导的测查，无领导测查对于考生的能力测查较为全面，包括综合分析能力、组织能力、领导能力、控制能力、情绪控制能力等等。若再试者曾经通过笔试进入过面试阶段，那需要进行再巩固；若考生的身份为往届生，那么在语言表达方面相较于应届生是有优势的，只不过说在面试阶段还需要多练习，掌握在不同的阶段具体的特点。
往届生、再试者在笔试、面试阶段都具有比较优势，所以往届生、再试者抓住机会，毕竟曾经准备过，再进行巩固提升的过程，希望各位考生抓住机会，考入到中国人民银行，提升未来的幸福指数！
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