商业银行面试到底考什么？

随着复产复工的逐渐开展，各大银行的春季招聘也是如火如荼，在现阶段准备笔试甚至还是投递简历的时候，可能就有同学开始担心，到底银行面试是什么形式？自己有能力通过面试吗？准备银行面试需要做到哪些工作呢？这些问题都反应出来了各位同学对于面试可以说是的确处在一个迷茫的状态。所以我们今天就来带领各位同学一起来来看看银行面试到底是什么形式，考题特点又是以何为主，争取做到心里有底，面试不慌。

首先，我们先要了解面试时间，这样才能在笔试之后有所准备，不打无准备之仗。以去年经验来说，各大行春招笔试和面试之间一般只有半个月甚至一个星期。当给了笔试结果之后，基本上就要开始准备面试。

那面试是什么形式呢？和公务员面试是否相同？那么小编告诉大家，基本上商业面试尤其是六大行面试，一般有两种形式可以选择。一轮是无领导小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。这种考察方式在春招面试中部分银行有所采用，但是比重不多。另一轮就是半结构化面试，是通过询问各位同学不同的问题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而在这两轮面试中同学们容易犯什么问题呢？

在半结构化面试中，基本上以自我介绍、个人经历类、求职动机类以及岗位匹配等问题为主。例如“你为什么选择银行？”“你报考银行的优势劣势分别是什么？”“你在实习中做过最成功的一次是什么？”这些问题都极大考验着同学们的语言组织能力和自我经历的完整性和真实性。部分同学在这中面试中也很容易产生自我夸大经历的情况，但是半结构化存在一定追问，所以如果是编造的实例，往往容易在追问中败下阵来。

而在无领导讨论的时候最大的问题就是同学们不清楚到底何为讨论。它的目的不是争吵，而是需小组的组员在讨论辨析中得出小组的共同答案。你的小组组员们对你而言，既是你的竞争对手也是你的合作伙伴。所以对于思辨能力和组织能力的考察尤为突出。而无领导讨论的大忌则是情绪激动，甚至出现有的同学在面试中拍桌子，摔铅笔这样的现象，争的面红耳赤导致最后和自己的“争吵对手”一起双双出局。可

自此，大家可以看到对于六大行的面试，我们要注意两点：1、备考时间紧张。所以大家在准备笔试的同时，一定要去兼顾面试，成绩出来后更要及时学习，提前了解。2、多进行面试模拟，模拟考场环节和氛围，对于题目多说多练，拒绝套路和模板。最后希望，每一位同学都可以梦圆银行，实现“金”彩人生。